Le télétravail doit permettre ponctuellement aux salariés d’accomplir leurs missions depuis leur domicile.
Le télétravail peut porter sur une ou deux journées par semaine dans la limite d’une présence minimale de trois jours par semaine dans les locaux d’IFT en tenant compte des jours fériés, congés payés, repos compensateurs ou absence pour tout autre motif.
Tous les salariés titulaires d’un CDD ou CDI et ayant achevé leur période d’essai sont éligibles au télétravail.
Le télétravail repose exclusivement sur le volontariat et est soumis à un entretien préalable avec son responsable hiérarchique afin de faire le point sur les motivations du salarié, l’organisation de l’activité pendant le télétravail et le lieu d’exercice de ce dernier. Cet entretien fait l’objet d’une synthèse établie par le responsable hiérarchique.
Chaque salarié doit ensuite veiller à renseigner ses jours de télétravail dans le fichier de présence dans Teams.
Pour plus d’informations, n’hésitez pas à consulter la charte de télétravail.