« Le télétravail désigne toute forme d’organisation du travail dans laquelle un travail qui aurait également pu être exécuté dans les locaux de l’employeur est effectué par un salarié hors de ces locaux. »

IFT souhaite permettre à ses salariés d’exercer leur activité en télétravail.

La charte de télétravail, conformément aux articles L1222-9 du Code du travail, précise les règles essentielles applicables en la matière. L’acceptation de cette charte est une condition essentielle du bénéfice du télétravail.

IFT rappelle que le télétravail ne doit pas nuire :

• à la continuité et à la sécurité de l’activité de la société ou du service laquelle demeure la priorité et qu’il s’agit d’une modalité d’organisation de travail à domicile et que cela ne peut pas constituer un moyen de répondre aux besoins personnels ou familiaux des salariés,
• à la sécurité des salariés,
• à la préservation du lien social entre les personnes constituant la société.

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